总统内阁于2017年12月19日通过
员工因任何原因辞职，应向主管和人力资源部报告 尽可能多地通知办公室. 需要书面通知. 预期通知 两个星期或更短的时间是否可以. 监事得指定一 较早的最后受雇日期. 员工和主管可以书面约定 延长或缩短一段时间. 在收到辞职通知后， 无论是书面的还是口头的，主管都应该提供书面的接受 辞职，包括最终雇佣的日期，给员工. 主管 是否需要提供员工的辞职信和主管的接受信复印件 致人力资源部的信. 员工在适当通知下辞职是有权的 为了所有应得的利益.
主管没有义务允许员工撤销辞职.
人力资源部门应与相关单位负责人协调，确定所有财产 而设备，使用接入终止通知程序，包括机构 钥匙，发给员工，并确保在他或她最后一次领取之前 入职日期.
员工将收到他/她的最终工资支票或直接存入正常 工资期与他/她的终止日期一致. 累计假期/年度 应支付给员工的假期不超过政策规定的最高累积天数 符合单位工资政策.
学院将出具所需的劳动部离职通知书，提供 有关雇员在条款下继续享受福利的权利的资料 1986年《十大正规网赌平台》(COBRA)，并提供 十大正规网投平台COBRA未涵盖的福利转换的任何其他信息.
